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Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças e Conflitos

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Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças e Conflitos

Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças e Conflitos
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças e Conflitos

As empresas estão, cada vez mais, incorporando o conceito de sustentabilidade em seus negócios. As estratégias estão voltadas para continuidade do negócio de forma responsável, contemplando as necessidades da comunidade e a conservação dos aspectos ambientais.

Objetivo

Apresentar conceitos de cultura organizacional sob a perspectiva de atuação do gestor e sobre a gestão dos conflitos organizacionais.

Quanto a Aprendizagem

Um amplo e estruturado projeto pedagógico trabalha o binômio ensino-aprendizagem, num ambiente que funciona para potencializar suas competências profissionais para o disputado mercado de trabalho.

Duração

6 semanas

Carga Horária

40 Horas

UNIDADE 1

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

UNIDADE 2

  • GESTÃO DA MUDANÇA

UNIDADE 3

  • GESTÃO DE MUDANÇAS E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS

Tipos de conflito

Conflitos e suas consequências

Administração de Conflitos

Negociação como processo de resolução de conflitos

Tipos de Capacidades

R$450,00
– Dúvidas entrar em contato pelo email: nead@fesppr.edu.br

Coordenador: Profª. M.Sc. Luciene Ferreira Iahn

Email: nead@fesppr.edu.br

Telefone: (41) 3028-6565

Vantagens do ensino a distância

Proporciona liberdade total na escolha dos horários e ambientes de estudo. É o aluno que determina onde, quando e como irá estudar.

Ferramentas de Aprendizagem

A metodologia de ensino adotada conta com modernas ferramentas de educação a distância, além de canais de comunicação para o esclarecimento de dúvidas. O aluno vai acessar diretamente do seu computador, textos, aulas gravadas, atividades, apostilas. Os elementos de mediação do curso são as próprias ferramentas do Ambiente Virtual de Aprendizagem, que permitem a interação autônoma dos cursistas, mediante um desenho pedagógico que lhes permite construir autonomamente seu conhecimento.

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